别把公司影响力，错当自己的能力

话说，自2018年开始到现在，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着“金饭碗”的国企人员、银行从业者们，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。然而，相较于企业的经营发展而言，大家更关心的，可能还是眼前一亩三分地儿的“钱”途和安危。

  不像前几年一片大好形势：无论你是猪是狗，只要站在风口就能飞。 在满大街是“风口+资本”的年头，就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。急功近利的环境下，快，是这个世界唯一的竞争法则。于是乎，一个在BAT待过俩月的实习生，摇身一变就成了某A轮公司的运营主管；一个原本在某媒体大号负责排版的小编，转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监......大量资本推动下的虚假繁荣，为职场滋生了一堆“过水蟹”。如果恰逢公司的发展势头好，融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者，有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。如果不幸公司遇到了瓶颈，就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脱脱离职，手上带着大把“资源”，趾高气昂地奔向薪水更高的公司。倘若说，以上两种人都是庆幸的。但不幸的，是在大环境下，大多数面临行业更迭、能力转型，且岌岌可危的“职场过水蟹”。

混职场，无论你处于什么样的地位，只有你离开平台剩下的，才是你的真本事。 主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。“我的朋友99%都比我有钱。天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。”这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态。换句话说，你以往的光环，不过是平台聚光灯下的沉淀物。优秀的职场人都明白一个道理，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。但很多人却本末倒置，认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇。但很可惜，在未来的大环境下，无法真正创造价值的人，终将会被所有平台淘汰。

好的平台确实能让一个人脱胎换骨。然而，公司都有生命周期，万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。 曾经被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期，接下来的洗盘，所有人都必须在重压之下克己奉公，好日子已然不复存在。这个时代“躺着”赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争格局的固化和资本的理性，越来越多的企业回归生意思维，更多注重投入产出比。你占着资源不带来价值，就是失责，你盯着资源不去利用，就是无能。身处职场，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。毕竟，机会总是留给有准备的人。机会属于那些无论在哪都能创造价值的人